Étudiant(e) en coop – Récompenses globales, Personnes et Culture

Aperçu du poste

L’Autorité aéroportuaire de Vancouver offre une (1) opportunité à temps plein pour un poste en alternance au sein du département Personnes et Culture pour une durée de quatre mois, débutant en mai 2025. L’étudiant(e) sélectionné(e) appuiera l’évaluation et l’amélioration des programmes de reconnaissance des employé(e)s et des partenaires à travers l’organisation. Ce rôle est essentiel pour soutenir la culture d’appréciation et d’engagement de YVR en veillant à ce que les stratégies de reconnaissance soient inclusives, percutantes et alignées sur les objectifs organisationnels.

Responsabilités principales :

• Évaluer et analyser les programmes internes de reconnaissance des employé(e)s (BRAVO, Stellar et Prix de long service) à l’aide d’enquêtes, d’entretiens et d’analyses.
• Examiner les initiatives de reconnaissance externes (non liées aux employé(e)s) mises en place par les unités d’affaires, comme Expérience passager, afin de mieux comprendre comment les partenaires, sous-traitants et fournisseurs de services sont valorisés.
• Effectuer une veille stratégique et un benchmarking sur les meilleures pratiques en matière de reconnaissance des employé(e)s et des partenaires dans des organisations similaires.
• Développer des recommandations pour améliorer les programmes existants et les aligner avec les valeurs et priorités stratégiques de YVR.
• Préparer une présentation finale et un rapport synthétisant les constats, les analyses et les améliorations proposées.

Qualifications clés :

Le ou la candidat(e) idéal(e) possédera les compétences suivantes :

• Excellentes compétences analytiques et en communication.
• Apprécie de travailler dans un environnement dynamique et rapide.
• Grande attention aux détails et maîtrise des outils Microsoft Suite.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à travailler de manière autonome.
• Engagement avéré envers l’excellence du service client.
• Aptitude à animer et coordonner des réunions, à prendre des notes claires et concises et à présenter des informations avec assurance devant un groupe.

Informations supplémentaires :

• Date limite de candidature : 13 avril 2025
• Période du contrat : du 5 mai 2025 au 29 août 2025
• Nombre d’heures de travail : 37,5 heures par semaine
• Code vestimentaire : Décontracté professionnel (Westcoast Business Casual)
• Nombre de postes ouverts : 1

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.