Gestionnaire, contrats

YVR  relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. Le service des stratégies et rapports opérationnels fait partie intégrante de nos opérations de bout en bout, et rassemble des approches normalisées intégrées pour la prestation de services et la rédaction de rapports selon l’approche One YVR.

Sommaire du poste

Vous êtes un ou une leader chevronné(e) avec une grande expertise de la gestion de contrats, et vous êtes capable d’en mener à bien toutes les phases, de la planification à l’exécution? Vous avez une expérience avérée de la collaboration efficace avec des prestataires tiers, tout en comprenant clairement comment leurs performances interviennent dans les objectifs plus larges de notre modèle de prestation de services?

Nous avons un poste permanent à temps plein à pourvoir au titre de gestionnaire, contrats. Relevant du directeur ou de la directrice, stratégies et rapports opérationnels, le ou la candidat(e) retenu(e) devra élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion des contrats pour l’exploitation de YVR, établir les indicateurs clés de rendement, mettre en œuvre des protocoles d’atténuation des risques et répondre à toutes les préoccupations. De plus, la personne retenue dirigera l’équipe responsable des rapports, de la mesure du rendement et des initiatives d’amélioration continue de niveau de service, tout en gérant les relations avec les fournisseurs, en assurant la conformité des contrats et en surveillant le rendement financier et opérationnel.

Les principales responsabilités requises comprennent :

• Repérer les risques dans les contrats, élaborer des stratégies d’atténuation et fournir des recommandations au besoin.
• Diriger le volet des contrats d’exploitation en gérant les rapports et la mesure du rendement du niveau de service, en veillant à la précision des rapports provenant de prestataires de service, en cernant les domaines à améliorer et en surveillant les problèmes de conformité. 
• Collaborer avec les équipes internes, comme l’équipe juridique, l’équipe financière et l’équipe de gestion de l’approvisionnement, pour assurer la conformité et la compréhension des exigences des contrats.
• Organiser les discussions sur le rendement avec les prestataires de services, effectuer des examens du rendement et aborder des domaines à améliorer par la résolution de problèmes collaborative.
• S’impliquer dans les processus annuels de planification des activités et de budgétisation tout en gérant gérer le budget du service. 
• Soutenir les membres de l’équipe en surveillant leur rendement, en les encadrant, en leur offrant une expertise technique et en guidant leur croissance professionnelle.

Les principales aptitudes requises comprennent :

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des contrats, ainsi qu’un diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe; ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste de leadership démontrant des compétences exceptionnelles en gestion des relations et une capacité avérée à développer des relations professionnelles solides. 
• Connaissance approfondie des concepts, principes, pratiques et techniques liés à la gestion des contrats, avec une expertise en pratiques d’excellence des secteurs privé et public dans l’ensemble du cycle de gestion, de la planification à la mise en œuvre des contrats.
• Réussite avérée dans la structuration créative d’appels d’offres commerciaux et dans la conception de relations pour répondre aux divers besoins d’une organisation et s’adapter aux conditions du marché.
• Excellentes compétences de communication écrite et orale, y compris la capacité de négocier, d’animer et d’effectuer des présentations percutantes.
• Solides compétences en analyse et en réflexion critique. 

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération. 
Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.

Échelle salariale : de 102,880 $ à 154,320 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.