Spécialiste de l’impact social

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. Le service de l’impact communautaire et social renforce la culture et l’objectif de YVR, habilite les employés à redonner et nous lie à la communauté que nous servons.

Sommaire du poste 

Vous souhaitez avoir un impact significatif, favoriser de solides relations et créer des liens avec la communauté? Vous aimeriez changer les choses et aider à mobiliser les employés au sein d’une entreprise axée sur des objectifs concrets? En tant que spécialiste de l’impact social, vous jouerez un rôle clé dans la planification et l’organisation des programmes de dons à la communauté, de dons des employés et de bénévolat par les employés de YVR. Relevant du directeur ou de la directrice, diversité, inclusion et appartenance, vous mettrez vos collègues en contact les uns avec les autres ainsi qu’avec notre communauté, alors que nous soutenons les principales entreprises sociales qui œuvrent à responsabiliser les personnes, à soutenir les communautés et à créer un avenir durable. 

Les principales responsabilités requises comprennent :

• Communiquer les occasions et les avantages de participer aux programmes de dons des employés et de bénévolat par les employés à l’interne pour assurer une importante mobilisation et améliorer davantage notre culture axée sur des objectifs concrets.
• Planifier, promouvoir et organiser les activités d’impact social de l’aérogare et partout sur Sea Island, en collaboration avec des organismes communautaires.
• Suivre et évaluer l’efficacité et l’impact des initiatives, des partenariats et de l’ensemble des programmes et produire des rapports à cet égard. 
• Évaluer les demandes de subvention pour cerner les projets qui concordent avec les objectifs sociaux de YVR et faire part de recommandations pour le financement du programme de dons à la communauté YVR Cares, par l’entremise de dons de bienfaisance, de commandites et d’autres formes de soutien aux organismes communautaires et aux projets.
• Surveiller les tendances, les problèmes et les pratiques d’excellence liés à la responsabilité sociale et au développement communautaire pour éclairer les stratégies futures.

Les principales aptitudes requises comprennent :

• Au moins 3 ans d’expérience en marketing, en gestion d’événements ou dans un poste à impact social.
• Diplôme ou certificat postsecondaire d’un minimum de 2 ans en responsabilité sociale d’entreprise, en communication, en marketing, en gestion d’événements ou dans tout domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication écrite et orale.
• Solide compréhension du secteur des organismes de bienfaisance, de la gestion d’organismes à but non lucratif, des programmes de dons à la communauté, des pratiques d’excellence en matière d’impact social et de la mobilisation des employés.
• Expérience de travail avérée avec des plateformes de dons, des logiciels de dons numériques et d’autres solutions technologiques soutenant la demande de subventions, l’évaluation et l’intégration de partenariats.
• Expérience avérée en analyse et en communication sur des questions sociales complexes. 
• Expérience avérée en mobilisation des personnes provenant de domaines socio-économiques variés.
• Aptitudes exceptionnelles de gestion de projet et d’organisation d’événement, compétences en établissement et en entretien de relations, flexibilité et capacité à faire preuve d’initiative. 
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Teams, Word, Excel et Outlook.
• Permis de conduire valide (classe 5).

Il est nécessaire de travailler occasionnellement les soirs ainsi que les fins de semaine pour certains événements d’impact social et certaines initiatives des programmes de dons des employés et de bénévolat par les employés. Le cas échéant, vous serez rémunéré(e) en fonction des termes établis dans votre convention collective.

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération. 

Échelle salariale : de 68,011 $ à 88,886 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.