Directeur ou d’une directrice, apprentissage et perfectionnement

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. L’équipe Personnes et culture fait partie intégrante de cette mission, car elle permet de réaliser l’objectif de l’aéroport, axé sur les gens.

Sommaire du poste 
Vous êtes un(e) leader stratégique et vous souhaitez favoriser une culture de l’apprentissage et du perfectionnement continus? 

Nous sommes à la recherche d’undirecteur ou d’une directrice, apprentissage et perfectionnement pour diriger et superviser tous les aspects de l’apprentissage et du perfectionnement à YVR. Cela comprend l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage d’entreprise respectant les objectifs de YVR; la conception et la réalisation de programmes de perfectionnement pour le personnel; le renforcement du leadership; et la gestion du programme d’intégration des nouveaux employés (YVR Arrivals). L’objectif de ce poste est de créer une culture de l’apprentissage et du perfectionnement continus, et d’assurer que les employés détiennent les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires pour contribuer de manière efficace au succès de YVR.

Les principales responsabilités requises comprennent :

• Leadership et perfectionnement d’équipe – diriger et inspirer une équipe de professionnels de l’apprentissage et du perfectionnement. Répartir les responsabilités et établir des attentes claires en matière de rendement. Soutenir l’équipe dans la gestion de problèmes complexes. Favoriser un environnement d’équipe inclusif et diversifié valorisant le travail d’équipe et la croissance professionnelle.
• Leadership et direction stratégiques – assurer la conformité des initiatives d’apprentissage et de perfectionnement aux objectifs de YVR. Élaborer et mettre en œuvre des cadres d’apprentissages favorisant l’amélioration continue. Effectuer des évaluations des besoins et des analyses des écarts afin de relever les priorités en matière d’apprentissage. Évaluer l’efficacité des programmes et effectuer des ajustements en fonction des données. Introduire des approches diverses d’enseignement afin de satisfaire aux besoins de l’entreprise et de permettre un retour sur investissement.
• Perfectionnement des talents et du rendement – concevoir et mettre en œuvre des programmes de perfectionnement pour améliorer les compétences à tous les échelons. Diriger des initiatives de perfectionnement du leadership au moyen de l’encadrement et du mentorat. Collaborer avec les parties prenantes afin d’offrir des expériences d’apprentissage percutantes favorisant la mobilisation et le rendement. Suivre le progrès des employés et leur fournir des conseils stratégiques.
• Excellence en matière de gestion et de mise en œuvre de programmes – superviser la conception et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage conformément aux priorités de l’entreprise. Gérer le programme d’intégration des employés (YVR Arrivals) afin d’assurer une expérience positive pour les nouveaux employés. Innover en matière de méthodes d’enseignement et veiller à leur conformité aux normes réglementaires.
• Participation et collaboration des parties prenantes – élaborer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes internes et avec les fournisseurs externes. Rester au courant des tendances et des pratiques d’excellence du secteur. Représenter la fonction d’apprentissage lors de forums et de conférences. Favoriser la collaboration et le partage de connaissances au sein de l’équipe et à travers l’organisation.

Les principales aptitudes requises comprennent :

• Au moins 7 à 10 ans d’expérience progressive en apprentissage et perfectionnement, dont au moins 5 ans dans un poste de leadership.
• Baccalauréat en enseignement aux adultes, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée de la direction stratégique et de la mise en œuvre d’initiatives d’apprentissage et de perfectionnement d’entreprise.
• Bonne compréhension des principes de l’enseignement aux adultes, des méthodes de conception pédagogique et des technologies d’apprentissage.

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération.

Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.

Échelle salariale : de 135 840 $ à 195 270 $ annuellement. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 20% du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.