Spécialiste du milieu de travail

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. Au sein de notre organisation, notre équipe de la culture joue un rôle crucial dans la promotion d’une équipe diversifiée et connectée, adoptant flexibilité, adaptabilité et inclusivité. Nous menons des initiatives qui cultivent la motivation et l’appartenance, en donnant à nos employés les moyens d’avoir un impact positif sur notre communauté.

Sommaire du poste

Vous savez faire preuve de motivation et d’innovation? Nous avons un poste à temps plein pour une durée d’un an à pourvoir. En tant que spécialiste du milieu de travail, votre succès sera défini par votre capacité à combiner un état d’esprit orienté vers le service et une approche analytique. Grâce à vos connaissances sur l’expérience en milieu de travail, vous superviserez l’aménagement de l’espace, cernerez les possibilités d’aménagements et de services, et créerez une expérience uniforme sur l’ensemble de notre site. Vos efforts pour soutenir nos valeurs et nos comportements organisationnels s’inscrivent dans notre environnement physique. En collaborant avec des équipes interfonctionnelles, vous concrétiserez vos idées, encouragerez une main-d’œuvre connectée et engagée, influencerez positivement la culture sur le lieu de travail et soutiendrez nos collaborateurs au service de notre communauté. 

Les principales responsabilités requises comprennent :

• Conception du lieu de travail et aménagement de l’espace : Utiliser son esprit d’investigation pour planifier l’espace en fonction de données et affecter des bureaux qui répondent aux besoins divers de nos effectifs. Utiliser les données pour interpréter l’expérience utilisateur et planifier les futurs besoins organisationnels.  
• Contacts entre les employés : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer les contacts entre les employés sur le lieu de travail. Utiliser son expérience en matière de service pour cerner les possibilités d’améliorer l’expérience des employés, de favoriser le travail d’équipe et de promouvoir le bien-être des employés. 
• Politiques et normes : Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des normes sur le lieu de travail qui soutiennent les priorités stratégiques de l’organisation. Évaluer l’efficacité des politiques existantes et cerner les domaines à améliorer. Veiller au respect des réglementations et des normes de l’industrie en faisant la promotion d’un milieu de travail sécuritaire et inclusif.
• Intégration de la technologie : Se tenir au courant des technologies émergentes sur le lieu de travail et tirer parti de ses connaissances pour cerner et mettre en œuvre des solutions innovantes, en déterminant les possibilités de rationaliser les processus, améliorer la communication et faciliter la collaboration, en améliorant l’expérience globale sur le lieu de travail.
• Collaboration et gestion des parties prenantes : Collaborer avec des collègues de différents services, tels que l’environnement, le bien-être, les technologies de l’information, la santé et la sécurité et l’entretien, afin d’aligner les initiatives sur le lieu de travail avec les objectifs plus larges de l’organisation.

Les principales aptitudes requises comprennent :

• Diplôme associé ou supérieur en administration des affaires, en ressources humaines, en gestion des installations ou dans un domaine connexe, avec au moins 5 ans d’expérience pertinente; ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience avérée en milieu de travail, en matière d’aménagement du lieu de travail ou dans des fonctions connexes, fortement axée sur le service.
• Esprit systémique et capacité à exploiter les données et les indicateurs pour prendre des décisions éclairées.
• Connaissance approfondie des pratiques d’excellence en milieu de travail, des tendances du secteur et des technologies émergentes.
• Solides capacités de collaboration et de gestion des parties prenantes, permettant d’établir des relations efficaces au sein d’équipes diverses.
• Excellentes compétences en matière de gestion de projets, y compris la capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs initiatives.

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération. 

Échelle salariale : de 72,008 $ à 94,115 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.